工伤六级12个月工资奖金算不算？

2024-05-25 12

普法内容

工伤六级12个月工资奖金也是需要算的，一般构成六级工伤就需要承担起一次性伤残补助金本人十六个月的工资；对于一次性的工伤医疗补助金为十八个月本人工资，这些费用需要一次性支付。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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工伤工资不满12个月的计算
根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资按平时工资福利算，由所在单位支付。

2020-10-26 529
六月工资七月发算不算压工资
六月工资七月发算压工资。我国的惯例，就是每个月发一次工资，当月发工资日时，发放上个月的工资。“上个月”是指依据单位财务制度规定的会计月度，并不一定是指一个自然月。用人单位超过一个自然月未支付工资的，构成拖欠工资。

2020-07-07 24
六级伤残工资多少个月
工伤鉴定为六级伤残的，伤残津贴为本人工资的60%，由用人单位按月发给伤残津贴。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2020-07-18 16

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月平均工资，算不算，奖金等
用于计算经济补偿金基数的月平均工资，不含加班费，含奖金。

2022-10-30 15,340
工资算不算奖金啊
奖金算工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资

2022-05-14 15,340
求解11级六个月进厂算不算十级工伤
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据

2022-10-18 15,340
计算前12个月工资是否含年终奖？
包括年终奖。但要看你主张什么，比如是未签劳动合同二倍工资，还是经济补偿金等等。这是不一样的。可以来电咨询。

2022-10-23 15,340

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拘役六个月算不算判刑
拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚，其期限为一个月以上六个月以下，如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安

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六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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