劳动仲裁在什么情况下不会受理

2024-05-11 1

普法内容

在此声明，以下几种情况将被视为不受劳动仲裁机构的审理：首先是申请人本身不具备相关的法律主体资格。具体表现为该申请人并非依法登记注册的法人团体或其他合法组织；亦或是与本次争议无关的一方当事人，比如，已经过世的员工的法定继承人和其他有利害关系的人士。其次则是申请人与申请仲裁所涉争议之间缺乏直接的利益关联性。接下来是争议的具体内容并不在劳动人事争议仲裁委员会的受理范围之内。这包括但不仅限于经济纷争以及知识产权纠纷等等。最后，如果争议事项并不在本仲裁委员会的管辖权限范围内，同样无法进行审理。举例来说，这些案件可能会由其他地区的劳动人事争议仲裁委员会负责审理。再者，如果仲裁申请已经超过了我国法律法规设定的仲裁申请时限，也将被判定为无效申请。例如，超出法定的60日或1年等时效期限。同时，若申请书及其所需提交的相关资料未能满足规定的要求，比如遗漏了重要的证据材料或格式存在着不规范之处，也不能得到审理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在什么情况下个人向劳动仲裁机构受理才可通过？
对于什么情况下个人向劳动仲裁机构受理的回答见下当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员

2024-06-17 4
不受理劳动仲裁的情况都有哪些
一、不受理劳动仲裁的情况都有哪些（一）申请人不具有主体资格。（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。（三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范

2024-05-19 22
劳动仲裁需要什么材料？什么情况下提出劳动仲裁
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门

2024-07-12 29

专业问答更多>>

什么情况下劳动仲裁不会受理,怎么规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名

2023-09-03 15,340
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁机构不受理的情况下该如何处理
不受理，由用人单位用工所在地的劳动监察管辖，如果是劳动仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级

2022-02-26 15,340
在哪些情况下个人向劳动仲裁机构受理
对于什么情况下个人向劳动仲裁机构受理的回答见下当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民

2022-08-09 15,340
在不服劳动仲裁管辖的情况下
根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对

2023-08-17 15,340

法律短视频更多>>

01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,549 15,340
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,201 15,340
01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么
劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事

4,777 15,340