被公司裁员公司如何补偿

2022-06-01 13

普法内容

一、被公司裁员公司如何补偿 1、被公司裁员公司补偿如下：（1）被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿；（2）劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，给予半月的工资作为补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司裁员的流程是什么公司裁员的流程如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案； 4、向劳动行政部门报告； 5、裁减人员。

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公司员工被辞退公司不赔偿如何仲裁？
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份

2024-06-04 46
公司如何裁员？
公司首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后就可以裁员了，裁员后需要对被裁员工进行经济补偿。

2020-06-12 173
我们公司裁员，我被裁了，请问应该如何补偿？
双倍经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付

2024-04-28 17

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公司无理由裁员，裁员补偿如何赔偿
无理由公司辞退员工，根据法律规定如下：如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定实施裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，

2022-05-09 15,340
如何补偿公司裁员的损失
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； 2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-03-27 15,340
公司裁员，如果给予补偿，公司应该赔偿吗，公司裁员要给员工补偿吗
公司裁员，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-03-06 15,340
公司被裁员后公司要赔偿吗？有补偿吗？
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

2022-07-09 15,340

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被公司裁员了有赔偿吗
除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的

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01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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