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如果员工因公死亡,孩子抚养费给,工亡职工有子女的,可按月领取供养亲属抚恤金,标准为工亡职工本人工资的30%,如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%,可领取直至其年满18周岁。
带相关材料去办理。 一、基本材料: (一)业务表单及身份证明 1、单位办理的:提供《劳动用工和社会保险增减员表》(原件,一式两份,加盖单位公章) 2、直系亲属本人办理的提供: (1)《基本养老保险死亡待遇申请表》 (2)办理人本人的有效身份
因公司死亡的抚恤金发放根据《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、养老金和一次性死亡补助金: 1、丧葬补助金六个月统筹地区上一年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满
关于你提出的因工死亡赡养费的问题是这样的,《工伤保险条例》的规定是:第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月
如果小孩死亡,一次性给付的抚养费剩余部可以要求抚养费退回。因为抚养费是具有特定的使用目的、享用对象的,抚养费本属于具有法定抚养义务的父亲或母亲一方的财产,是用于支付子女生活费、教育费、医疗费等费用的。
第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比
计算离婚后孩子的抚养费,分以下两种情况: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十; 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
男方有赌博行为,女方争取孩子抚养权的几率就更大。一方有赌博的恶习,屡教不改的,那么在争取孩子的抚养权时就会处于劣势地位。有赌博的行为,那么在经济能力上就可能比较薄弱。由于赌博会陷入巨大的债务,如果都没有办法满足自己的生活需要,那更没有办法满