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事业单位交几险几金

事业单位交几险几金

2023-05-30 8
普法内容
事业单位交五险一金,具体如下: 1、事业单位同工同酬一般是有五险一金的,现在用人单位只要与劳动者签订了劳动合同,及必须为劳动者缴纳社会保险,事业单位中一般都会缴纳五险一金的; 2、事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是合同工之间,事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员,这两类人员和事业单为都是劳动关系,签订的都是劳动合同,这两者之间实行同工同酬的待遇; 3、非在编人员和在编人员之间的待遇并不是一样的,可能基本工资相同,但是其他的而福利待遇,五险一金的缴纳比例等等在编人员都会高于非在编人员的。毕竟两者的劳动关系本质上是不一样的,所以不要觉得同工同酬适合编制人员一样。 五险一金的好处: 1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金; 2、参加职工基本医疗保险的个人,达到法定虚蔽退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限; 3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享余行受伤残待遇。4、失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。 综上所述,五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。
《事业单位人事管理条例》第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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