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临时工不属于法律用词。无论工作多少年,无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,单位都可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。哪怕单位是临时短期用工,只要超过一个月,也应当签订
临时工不属于法律用词。无论工作多少年,无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,单位都可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。哪怕单位是
临时工因没有签定用工合同,所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税。按个税法,劳务费扣除额为800元,超过部分计算劳务所得个税。但是,这种处理是有问题的。临时工也是工资薪金所得,应该予以按工资薪金所
工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计
可以,你在温州有居住证,证明你是温州的常住人口,可以在温州上车牌
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险