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我国劳动合同法规定,期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定: 1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。 2、劳动合同3个月-----不满1年的,不得超过一个月。 3、劳动合同1年以上不满3年的,试用
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;合同满十年不续签是因为公司原因,你将会得到一定的赔偿。
针对合同到期如何续签的规定,劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权
你可以主张续签无固定期限劳动合同,公司在接到你的请求后必须续签无固定期限劳动合同。协商不成的可向当地劳动监察部门投诉解决。
通常到三年后按照约定退股并分享约定的利润。可以重新续股或者其他协商一致的内容。
现在如果第三方签订合同到期的话,一般1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。 2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派
一般就看三证营业执照副本、组织机构代码副本、税务登记证副本。 涉及特殊行业的还要看其经营许可证 比如卖食品的还要看食品流通许可证烟酒的还要烟酒流通许可证
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订