北京最低工资标准有五险一金这种吗?

2020-09-18 160

普法内容

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及北京市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

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扣完五险一金后工资达不到最低工资标准了，这违法吗
最低工资标准为全国最高，新标准2月1日起实施继北京在全国率先上调最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准： 13．3元小时。新标准自2月1日起实施。据了解，

2024-05-07 13
北京工资10000五险一金
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。 3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分

2020-02-10 557
北京缴纳五险一金的最低基数
北京缴纳五险一金的最低基数如下： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资600%的，以当地上一年职工平均工资的600%为缴费基数； 3

2023-05-29 34

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北京五险一金最高标准跟最低标准有啥区别
缴费比例：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工

2022-09-05 15,340
北京五险一金最低金额
养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金缴费基数 1975 1975 1975 1975 1975 - 缴费基数 - - - - - - 公司缴费比例 22% 12% 2% 0

2022-05-10 15,340
在北京税钱工资应交五险一金的最低和最高标准
工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元，再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”： 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21

2023-10-14 15,340
北京工资不低于最低标准
不合理，也不合法。工资不得低于最低工资标准，北京市是1260元，其中不包括保险，也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元，你可以要求单位补发。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津

2022-01-21 15,340

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常州五险一金最低标准
常州五险一金最低标准如下： 1、住房公积金缴存基数下限是1660元； 2、社会保险缴费基数为：用人单位以全体职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于2564元； 3、养老保险的月缴费基数分为1496元、4832元、2899元、256

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北京社保最低标准
北京社保最低标准如下：2021年7月，由于北京相关险种基数调整，最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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