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企业工资发放形式有很多种: 一、按支付方式分: 1、现金发放; 2、银行转账; 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期分: 1、日薪:每日一次或多次; 2、月薪:每月一次或多次; 3、年薪:每年一次或平均到每月发放; 4、项目工资:按项目
如果构成工伤的,工伤治疗期间工资待遇不变
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条,无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,用人单位都应当支付工资
1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约,并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。 2、法律依据;《人力资源社会保障部办
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定,非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间
企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委