公司规定请事假扣双倍工资，怎么维权更有效快速。

2024-06-16 13

普法内容

可以向劳动局投诉或仲裁

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公司规定请事假扣除平时工资的1．5倍，这合法么？
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2024-06-20 4
不请假扣双倍工资合法吗，具体规定有哪些
不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

2024-04-30 12
过年前请假，公司要扣我双倍工资，合法吗？
请假，扣双倍工资，不合法

2024-06-19 27

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请假扣双倍工资符合规定吗,怎么规定
请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不

2023-10-04 15,340
请假的时候被公司扣工资规定的扣1.5倍工资怎样算
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。拓展资料：《工资支付暂行条例》第十三条

2023-03-28 15,340
最近有事想请事假,领导说口双倍钱能请事假,想问事假能双倍扣工资吗?
目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20083号）的规定，工资可按如下方法计算：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.

2022-07-26 15,340
想公司请假也会扣工资吗,关于扣工资规定有什么,公司请假会怎么扣工资？
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单

2022-07-06 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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