升职后，合同应该重新签吗？

2020-01-15 698

普法内容

不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

免除职务后，多久以后能再重新提升职务？
引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后可以重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。另外，以下三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别：一是

2020-02-10 1,170
合同续签后能重新定工资吗
合同续签可以重新谈工资。可以重新谈也可以按照原来的薪资。这属于双方协商的范畴，如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

2020-06-27 23
晋升职称之后签订服务期合理吗
1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

2024-06-17 12

专业问答更多>>

企业员工升职需要重新签合同吗？
企业员工升职需要重新签合同的，按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

2024-09-05 15,340
劳动合同变更升职未再签劳动合同可以升职吗
按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

2023-09-23 15,340
重签劳动合同是否影响升职加薪？
1、不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

2022-07-19 15,340
把员工升职,但是没有签升职后的合同,公司该如何赔偿员工
升职后，员工还是在合同期内，并不需要再签合同，所以，这种情况，公司无需赔偿员工。一般劳动合同只约定员工的岗位和工作内容，不会约定员工的“职位”，因为，岗位和工作内容一般变化不大，而职位会上会下，所以，

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,766 15,340
01:38
合同签订后能更改吗
根据合同法的相关规定，合同订立后就对双方当事人具有约束力，当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着，双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下，双方当事人可以在履行过程中，变更合同的具体内容。一般来说，合同

1,838 15,340
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,963 15,340