公司裁员一般裁什么人及什么人不能裁

2024-05-31 14

普法内容

企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，才是经济性裁员。根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的；如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

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公司裁员优先裁什么人
当企业面临业务调整或者经济环境变化等情况而实施裁员计划时，通常会首先考虑到从业经验较薄弱、绩效表现较为平庸、人力资本相对匮乏且职业发展前景并不明朗的员工，同时也包括那些存在利用职务之便谋取个人利益、严重消耗公司资源的人员。除此之外，依据我国

2024-04-23 6
公司裁员哪些人不可以裁
劳动者有下列情形之一的，公司不能通过经济性裁员解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

2020-10-01 22
公司裁员会裁哪些人
企业可以裁减除下列人员以外的人员: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或者非因工负伤，在规

2020-10-25 825

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公司什么情况下裁员？裁员后裁员都裁哪些人
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工

2022-04-21 15,340
公司裁员内退标准是什么，一般怎么裁员
公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发1994447号）第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定，企业在这些情况下可以裁减人员：企业濒临破产，

2022-08-11 15,340
裁员先裁什么人
经济向好的时候，公司大规模招人扩展，一旦遇到金融危机，裁员将势在必行，那这个时候，什么样的人最先会被裁？我相信谁也不想成为这样的人。第一类被裁员的人不愿改变自我的人很多人总是自以为是，无论公司是什么环

2022-08-07 15,340
公司裁员一般哪些人不能裁,法律是如何规定的
公司裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2023-12-09 15,340

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月

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