*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
未满两年终止合同单位是否需要赔偿,一般因情况而定: 1、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2、如果单位没有违反规定解除劳动合同的,就不需要赔偿。 经济补偿的计算方式如下: 1、经济补偿按劳动者在
我国如果单位单方面终止合同所要给予的补偿要看是过失性辞退还是无过失性辞退,应当按照单位解除劳动合同辞退劳动者的方式来确定,如果是无过失性辞退,劳动者可以得到经济补偿;如果是过失性辞退,那么用人单位就可以不给予劳动者经济补偿 【温馨提示】并不
单位应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年支付一个月工资。
《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
有按劳动法规定补偿标准一年一个月工资补偿最长十二年
按工龄,满一年补1个月。要看看是否违法解除合同,如果是,应满1年补2个月。劳动合同法有关条款第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按照一年来计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;公司违法解除或者是终止劳动合同的,应当按照
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责