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签定合同一般情况一式两份,甲乙双方各执一份,如果有第三方就一式三份,(只要在合同中写明白了原件是几份)每份都具有相同的法律效力,无论两份或三份一般都不可以复印,复印件的法律效力肯定和原件不同,除非合同中有特别约定.无论几份合同应该不分先后,
要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致在编护士要签合同吗。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,
1、前后签订两份合同,一般后一份有效。如果后一份合同是前一份合同内容的补充,则后一份合同属于前一份合同的补充协议,内容冲突的则以后一份合同为准,内容不冲突的则两份合同均为有效。 2、法律依据:《民法典
根据你的描述,合同签署之后,只要不涉及可撤销或者无效的情形,谁保管都是成立并且生效的。
公司如果只签一份劳动合同的话,签劳动合同只有一份吗,有说劳动合同应该一式两份,企业和员工各执一份。到时候如果有劳动纠纷,员工就可以凭借自己手上的劳动合同申请仲裁或起诉。企业不给你劳动合同,你以后维权优
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份