工作2年1个月被辞退怎么赔偿

2022-12-15 21

普法内容

工作2年1个月被辞退的，赔偿2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付赔偿，即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下： 1、经济赔偿按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿； 4、经济赔偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济赔偿金；向劳动者支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2个月工作被辞退可以赔偿么
如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2020-11-17 233
上班1年又2个月被辞退，补偿金怎么算
是因为什么原因被辞退，如果单位存在违法的情况下违法解除劳动合同，可主张3个月的经济赔偿金。这边是否方便详谈呢

2024-06-14 12
工作满1年不足2年辞退补偿
工作满1年不足2年辞退补偿可能是两个月工资，也可能是一个半月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-08 1,829

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工作1年1个月，月工资税后平均8500，被辞退，补偿金
判断合法解除还是违法解除还是协商解除，合法解除没有补偿金，协商解除1个半月经济补偿金，违法解除三个月赔偿金，还有一个月代通知金。

2023-06-17 15,340
工作1年零1个月被辞退公司应该赔付多少个月工资
很高兴为你解答！首先要明确公司是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，因为二者的补偿标准不同。经济补偿金的支付标准一般是一年支付一个月的工资，不到半年的支付半个月的工资，详情建议来电咨询。

2022-10-21 15,340
工作满2年辞退要赔几个月工资
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。

2022-05-16 15,340
要辞退员工1年3个月怎么赔偿
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。

2022-11-01 15,340

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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