怀孕期间，公司借故辞退。我该怎么办？

2024-06-15 8

普法内容

1．法律规定：产假期间不能辞退员工。 2．产假结束后，无重大过错，辞退员工的，应该按实际工龄，补偿工资。 3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4．如果公司产假期间辞退了员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5．可以通过和解，劳动局协商，劳动仲裁，起诉等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在我怀孕期间公司辞退我公司应怎样赔偿我
根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

2024-06-11 18
孕妇怀孕期间能提前辞退公司吗？
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2020-12-28 226
怀孕期间公司要辞退我，在职6年，应该怎样赔偿？
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我怀孕期间在公司被人拿去辞退, 公司应该怎么办
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，

2022-04-24 15,340
怀孕公司辞退我怀孕单位怎么赔偿我
属于违法解除，可以要求公司支付违法解除的赔偿金或要求继续履行劳动合同。

2023-06-09 15,340
现我怀孕7周公司就想辞退我？我该怎么办
我国劳动法明文规定，不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去出面或者到，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉的有关条款，然后再找人力资源部的负责人谈谈，告诉他们，如

2022-10-08 15,340
怀孕怎么办公司辞退
孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

2023-07-06 15,340

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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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