公司要求员工住到单位,不住就不用上班没工资

2023-01-30 26

普法内容

公司要求员工住到单位，不住就不用上班没工资不合理。合法的做法应该是： 1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的； 2、但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付； 3、放假期间必须有工资的，而且一分都不能少，毕竟放假是因为工厂的问题，不是你们主动要求休假的。不但工资不能少，所有的养老保险失业保险医疗保险公积金什么的都不能少。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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