试用期刚过被辞退，工资怎么样算

2024-06-21 12

普法内容

试用期两月被辞退用人单位应当在解除合同时一次性结清工资一般应在3日内结清工资。如果是给用人单位不给予工资的，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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刚过了试用期就被辞，试用期已过被辞退如何办？
过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2024-05-23 12
试用期已经过被辞退，试用期后有被辞退的怎样样？
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。如果试用

2024-05-29 18
员工刚过试用期可以辞退吗
可以，方法一：提前一个月通知他辞退，赔付半个月－－1个月的补偿金（工作超过半年给一个月的，超过一年给半个月的）。方法二：介于其经常打卡不在办公区内，找他谈话，并出警告通知，造成生产部返工等损失再出通报批评通知（详列造成的损失），但要求起签

2024-06-08 16

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有邻居被辞退了没过试用期被辞退怎样计算工资？
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的不

2022-05-25 15,340
试用期被辞退工资怎么算, 试用期被辞退工资什么时候可以拿到
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行

2022-02-12 15,340
员工刚过试用期可以辞退吗
可以，方法一：提前一个月通知他辞退，赔付半个月--1个月的补偿金（工作超过半年给一个月的，超过一年给半个月的）。方法二：介于其经常打卡不在办公区内，找他谈话，并出警告通知，造成生产部返工等损失再出通

2022-07-21 15,340
刚被辞退试用期内的工资什么时候到
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

2022-12-16 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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