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用人单位不可以辞退高血压员工。高血压属于慢性疾病,并不会对员工工作造成影响,因此用人单位不可以随意辞退员工。但是如果员工存在过错的,则用人单位可以解除其劳动合同。
1、公司不能只因为员工患有高血压而辞掉员工。 2、根据劳动合同法的限定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另做法其安排适合用人作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位能够解除劳动合同。但应
公司不能以员工有高血压解除合同,但职工求职隐瞒了病情的除外。按《劳动合同法》规定,职工患有高血压,不是解除合同的法定条件。职工如果患有高血压不能工作,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同。医疗期满不能
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。 2、根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。但应
夫妻二人离婚时,患有高血压的一方想要争取孩子抚养权的,主要看高血压疾病严重与否。一般来说,夫妻二人可以首先通过协商的方式,商量子女的抚养权由哪一方取得。如果商量后得出结果为,患有高血压的一方取得子女抚养权,那么高血压这一疾病就不影响其取得子
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块