值宿期间由于值宿条件不好换上皮肤病单位有责任吗

2024-05-23 5

普法内容

可以要求单位进行合理补偿。如需帮助可以电话联系，高盛律师集团薛建强律师。

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住宿费增值税税率
住宿费增值税税率需要依据具体情况去判定。酒店开增值税专用发票税率，增值税一般纳税人，其提供餐饮服务或住宿服务，是按照6%的税率缴纳增值税的，其开具相应的增值税发票包括增值税专用发票和增值税普通发票只能按照6%税率开具；如果是增值税小规模纳税

2022-01-06 28
皮肤病进行皮肤移职手术社保有报销吗？
关于修改中山市城乡居民门诊基本医疗保险暂行办法的通知·中山市门诊基本医疗保险暂行办法

2024-07-06 17
女教师不值宿扣工资合理吗
除了特殊时间，是法律不禁止的。

2024-05-21 16

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寄宿制学校晚上值班能给值班费吗的文件
劳动合同法规定每天的工作时间是八小时，如果超过八小时，不管是做什么工作都应该有加班费。

2022-11-01 15,340
职工进厂因宿舍没有消毒而导致职工中皮肤病应该谁负责
属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应

2022-10-08 15,340
员工下班在宿舍喝酒！单位有责任吗
首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其

2022-10-02 15,340
在单位值班期间得病准备申诉
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

2022-10-25 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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民宿多少间以上需要办理消防证
只要是民宿，都需要办理消防安全许可证。因为民宿属于公共场所。根据《消防监督检查规定》的规定，对公众聚集场所投入使用、营业前的消防安全检查，公安机关消防机构应需要自受理申请之日起十个工作日内进行检查，自检查之日起三个工作日内作出同意，或不同意

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宿迁生育津贴怎么领,需要符合什么条件
宿迁生育津贴的领取如下：生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位，上一社保缴费年度职工月平均工资除以30。需要符合以下条件： 1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人账户； 2、生育情况符合国家、省、市计划生育

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