临时辞职老板不给工资合法吗

2023-12-18 7

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临时辞职老板不给工资不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》条例得知，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，若用人单位的老板不支付工资，是不合法的，可以到当地劳动局进行起诉，要回属于自己的工资。临时辞职老板不给工资可以按以下方式解决： 1、与老板协商：可以尝试与老板进行友好的协商，说明自己困境和需要支付工资的合法性，如果老板理解自己立场并同意支付工资，那么问题就解决了。 2、收集证据：如果与老板协商无果，需要收集证据来证明自己工作关系和未支付的工资，这可能包括工作合同、工资单、工作时间记录等。 3、到劳动行政部门举报：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动行政部门举报，相关工作人员会调查此事，并采取适当的行动来保护自己的权益。 4、申请劳动仲裁：如果以上步骤都未能解决自己的问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，相关工作人员会听取双方的陈述，并根据事实和法律作出裁决。 5、寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询律师，相关人员可以帮助自己了解该得的权利和提供法律建议。综上所述，进入一个公司工作时，需要提前了解清楚公司及老板的品性，要保障自己的工资利益不受损害。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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工伤后辞职，老板给不给工伤工资
1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．一般来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、

2024-06-05 5
辞职，老板不签字，还不给工资
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

2024-05-20 4
暑假工临时辞职有工资不给
暑假工临时有事辞职，当然要支付工资。暑假工勤工俭学不视为就业，与用人单位之间签订的是劳务合同，按合同约定支付劳务报酬。拖欠暑假工工资的，可以直接向人民法院起诉，而不是经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。

2021-07-28 15

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临时工辞工, 老板拖延15天发工资合法吗?
临时工辞工,老板拖延15天发工资是不合法的，用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、

2022-03-02 15,340
做临时工做十几天辞职老板要扣工资吗
这个要看具体情况，老板如果事先告知，并且提供了相应的培训/工装之类的是合法的。毕竟，老板找人是需要成本的，企业也不是自由市场。老板需要扣钱是需要提供依据的，是需要对工资进行结算。1、根据现行劳动合同法

2022-02-12 15,340
老板拖欠工资, 来辞职老板总是不给
1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争

2022-04-21 15,340
辞职将近一年，老板所欠工资不给，临时工该怎样要回
依据《》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

2022-09-11 15,340

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工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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老板拖欠工资不给去哪里告他
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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