奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括: 1、生产奖; 2、节约奖; 3、劳动竞赛奖; 4、机关、事业单位的奖励工资; 5、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
女职工在三期期间是受到法律保护的,单位不得在三期期间降低工资辞退或者解除劳动合同。相关规定:《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合
基本工资和绩效工资都是工资收入的组成部分。工伤赔偿里的员工工资指的是上一年度受伤员工工资收入的平均值。
按固定收入(含固定奖励项目,如提成),或按当地上年人均收入作为计算基数。
工伤本人工资包含奖金吗?应该包含。本人工资为个人工伤前十二个月的平均工资,包括各种补助,津贴,奖金等。 具体赔偿内容如下: 1医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费 2
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个