您的位置:法师兄 > 律师普法 > 销售人员业绩不达标可以提前辞退吗
销售人员业绩不达标可以提前辞退吗

销售人员业绩不达标可以提前辞退吗

2020-04-10 349
普法内容
销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由,辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
辞退通知书(指导版)
辞退通知书(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:2大小:17753KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新退休人员劳务合同标准版
最新退休人员劳务合同标准版
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18173KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 销售人员不出业绩如何辞退
    销售人员不出业绩如何辞退

    业务人员三个月没有业绩,用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位,培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的,才可以提前30天书面通知该劳动者,然后与其办理解除劳动关系的手续,这其中需要通知工会。

    2020-05-12 1,278
  • 合同期提前多久可以辞退销售人员
    合同期提前多久可以辞退销售人员

    合同期提前30天可以辞退销售人员。 提前三十天告知辞退员工。这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。 合同解除中遇到的情形有

    2023-05-29 17
  • 劳动合同业绩不达标可以不到位就辞退吗?
    劳动合同业绩不达标可以不到位就辞退吗?

    用人单位不能约定业绩不达标就自动离职,解除劳动合同应符合法律的规定。

    2020-12-06 261
专业问答更多>>
  • 销售人员不出业绩如何辞退

    业务人员三个月没有业绩,用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但是需要先对其进行培训或调整岗位,培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的,才可以提前30天书面通知该劳动者,然后与其办理解除劳动关系的手续,这其

    2022-03-22 15,340
  • 可以以销售任务不达标辞退员工吗?

    不能。依据劳动合同法的相关规定,第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规

    2022-10-25 15,340
  • 公司以销售业绩不好辞退我

    一、找准公司拟辞退你的原因。 作为一个单位产品或服务除了质量是生命外,营销是效益的保障,营销的效果关键在于业务员的水平与业绩,如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退,而不是盼望业

    2022-01-21 15,340
  • 公司以业绩不达标辞退员工是否合法

    视具体情况而定。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。

    2021-12-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 销售没有业绩不发底薪违法么 00:51
    销售没有业绩不发底薪违法么

    销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

    6,125 15,340
  • 提前退租可以退还押金吗 01:17
    提前退租可以退还押金吗

    提前退租可以退还押金吗 一般情况下,除非出租人和承租人在房屋租赁合同中作了特别约定,否则承租人不可以提前退租。如承租人违约提前退租,则属于一种违约行为,需要按照租赁合同的约定承担违约责任。在房屋租赁合同中,通常都会约定承租人无故退租的,出租

    2,496 15,340
  • 辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗 01:27
    辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

    辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补

    2,205 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?