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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
首先通过投诉途径,要求装修公司支付工人工资和材料款,要求相关部门介入,如果未能通过此种手段解决,可以通过寄发律师函、提交诉讼仲裁方式要求其返还,最后能查清其财产线索,先查封财产,保证顺利执行。本人处理的拖欠工人工资、材料款的案件,取得良好的
提前三十天书面通知单位,就可以辞职,三十天班后可以走人。
应当作为债权债务处理。 债务已经到期的情况下,你可以要求对方立即归还欠款和利息,如果有因此造成的实际经济损失的,可以要求对方一并赔偿。 对于欠款追讨有很多途径,比如与对方进行协商,要求支付,协商是做好
有没有相关材料如借条、欠条、转款凭证,有的话可以提起诉讼
可以委托律师代理,到劳动部门申请仲裁。
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
欠钱拖着不还能起诉的。欠钱一直拖着不给,被借款一方可以向法院提起过民事诉讼。经法院审理后确认借款确实存在的,可以下达还款判决。借款人必须还款并且支付逾期利息。如果借款方据不履行判决,被借款一方可以向法院申请强制执行借款人财产。借款人会被列入
借钱不还一拖再拖的,如果债权人想要尽快拿回借款的,可以通过向法院起诉的途径,实现自己的债权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,在债权人获得胜诉判决后,如果在判决履行期内债务人仍不履行还款义务的,待判决生效后债权人可以向法院申请