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辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形
公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请
商业保险的持续保险最多可以在90天前购买,交通保险可以在4天前购买。但是,考虑到持续保险后的出现次数记录在下一年,会影响下一年的保险费。最好在汽车保险到期前10天左右继续保险。这个时间不早也不晚,可以
一般情况下,定作人(乙方)可以随时通知解除合同,对于给承揽人造成的损失,应承担赔偿责任。但是,如果你们的合作协议中对解除合同通知时间进行了约定,则按约定。
若用人单位存在法定过错,即劳动合同法第三十八之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除的,需提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但注
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通
工伤理赔需要多长时间,法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需24