我们公司把员工福利以及津贴都取消这个合理吗？

2024-06-13 3

普法内容

员工福利包括下列内容： 1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； 3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴； 4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

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公司取消员工所有福利，合法吗
向劳动监察部门反映。

2024-06-28 17
我们公司发放员工福利，公司承担过节费个税吗？
过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各

2024-05-25 12
公司可以取消组长津贴吗
企业有权利这样做的。企业自主经营，自负盈亏，国家给企业有充分的自主权，工资津贴等，全部按照企业规定实行，企业有权作出企业职工的工资待遇，即使涨工资也是这样，国家法律只对企业有一个要求，就是不能低于当地最低工资标准，所以，企业的做法并不违法。

2020-02-11 334

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公司员工生育津贴男女都可以领取吗？
一般男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。

2022-07-21 15,340
这个算是工伤吗？他们讨公道我都把我辞退了
报警，申请伤情鉴定，轻伤以上的追究刑事责任

2022-09-30 15,340
我们公司以不合理要求把我们辞退合法吗
公司如果没有正当理由将你辞退，你可以要求赔偿的

2022-10-08 15,340
取消年休福利这样合法吗
不合法，只要员工达到法定的年休假条件，依法就必须享有年休假待遇。若需要法律帮助，请及时联系和委托本律师解决。

2022-10-26 15,340

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二胎可以领取生育津贴吗
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是：参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定，才能进行确定。除此之外，在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料： 1、参保

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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两地都有医保怎么取消一个
两地都有医保取消一个的方式如下：同时参加职工医保和城乡居民保，且连续参加职工医保满1年以上的人群，建议保留职工医保；重复参加城乡居民保的人群，建议保留常住地参保关系；灵活就业人员同时参加职工医保和城乡居民保的人群，建议看情况保留其中一个，如

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