员工工伤可以开除吗?

2020-01-24 259

普法内容

员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

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工厂可以开除劳务员工吗
工厂开除员工是可以的。如果是无过失性辞退的，需要提前三十天通知该员工或者额外支付一个月的工资，同时还需要按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。但是如果员工存在过错的除外。如果是违法辞退的，工厂需要按经济补偿金的两倍进行赔偿。

2020-02-23 37
工伤的员工违反规章制度可以开除吗
员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场

2020-09-22 473
我可以开除打架员工吗
劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的

2020-03-18 192

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开除员工后可以享受工伤待遇吗
工伤职工被判刑后，基本生活是得到国家保障的，在收监执行期间，按规定属于丧失享受待遇条件的，所以不应当再享受工伤保险待遇。

2022-08-13 15,340
可以开除工伤职工吗
1、有工伤的职工不能开除。 2、根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2022-10-11 15,340
工伤伤残鉴定后厂方可以开除员工吗
如果你的工伤造成你部分丧失劳动能力，那么除非你有违约或者违法情形，否则单位不能解除劳动合同。如果你没有丧失或者部分丧失劳动能力，单位可以依照劳动合同约定或者法律规定解除劳动合同。因此，具体要看你受伤的

2022-10-22 15,340
员工被员工开除可以要求双倍工资吗？
如果单位不提前一个月辞退劳动者，应该在辞退劳动者的当月将下个月的工资支付给劳动者，没有办理保险可以要求补缴。没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。

2022-07-03 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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