退休公司有补偿吗

2020-05-28 640

普法内容

劳动者达到退休年龄后，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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公司解散退休后退休人员对公司没有补偿金吗
在我国公司解散之后，返聘退休人员原则上没有任何补偿的，退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。

2020-09-08 122
公司快解散快到退休的人有补偿吗
公司快解散快到退休的人有补偿。如果一个公司快要解散，退休人员在该公司的工作时间已满足法定的退休年龄，该公司应当向退休员工支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准和支付方式可能因公司规模、地区政策等因素而有所不同，但通常应当包括以下几个方面：

2023-05-23 9
个人公司退休员工有补贴吗
近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经持续多年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在

2024-07-06 5

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公司解散退休退休职工享受补偿吗
公司解散返聘退休人员在通常情况下是没有赔偿的。退休返聘人员和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。

2022-07-04 15,340
已到退休年龄领不到退休工资退休时公司有没有补偿
已到退休年龄领不到退休工资退休时公司有没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动

2022-03-11 15,340
公司的退休员工补偿法公司辞退员工补偿标准
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的赔偿，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十

2022-04-16 15,340
公司解散员工退休后有什么补偿吗
公司解散退休员工不补偿，因为劳动合同已经终止。只会补偿劳动合同存续的劳动者。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。

2022-11-11 15,340

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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01:13
幼师退休后有退休金吗
幼师退休后有退休金。具体如下：幼师退休后是否有退休金，这跟有没有缴纳养老保险有关。根据目前规定，教师类法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。凡是缴纳养老保险满15年的人，达到法定退休年龄之后就可以按月领取退休金。退休金的数额一般由缴纳人工作

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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