公司要和员工打官司能扣押工资吗

2024-04-27 19

普法内容

身为雇主，并不能随心所欲地扣除工人薪资。具体而言，若依据以下两种途径为雇佣机构提供劳务服务，那么便有权向其索回应得之薪酬：首先，求职者可前往当地人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉。这种方法的优点在于简便易行；此种做法的弊端则表现在各地的执法力度因地区而异，不尽相同。求职者也可以向当地人力资源与社会保障局下辖的劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请，以此来寻求工资支付。在未经签署正式劳动合同时，求职者甚至可以请求追讨未约定合同条件下的相应工资。而在以拖欠工资为由试图终止劳务关系的情况下，更能进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。除薪酬外，此类诉讼还可以涉及要求经济补偿、双倍工资等多样化诉求，且通常情况下都能够在终审中得到解决。值得注意的是，申请劳动仲裁意味着要打一场劳动纠纷官司，尽管看似程序较繁复，但只要有专业人士的指导，实际操作起来也是相当便捷。若是为私人工作，即非商业性质的劳务关系，求职者仍可以直接对相关个人雇主提起法律诉讼，请求支付劳动报酬。

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员工和公司打官司诉讼费
如果是劳动仲裁，不收费，法院阶段诉讼费十元以下，一般也是免除的。其他纠纷，诉讼费由起诉方先垫付，最终由败诉方承担。

2020-03-14 464
扣押工资公司能解决吗
扣押公司物品抵工资是不可以的，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

2020-06-07 114
公司和员工打官司多久开庭
劳动纠纷打官司需要三到六个月内才能结案，劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结。以下例外： 1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月

2023-05-26 15

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和员工打架，被公司开除，还要扣押未发工资，能要回自己工资吗？
这个需要看公司的规章制度是如何约定的了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-25 15,340
要打官司想要回工资，想知道企业扣员工工资打官司资料
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢 1、协商解决

2022-07-21 15,340
公司注销员工还能打官司吗
公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：1.无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月

2022-10-07 15,340
公司要暂扣我一个月的工资做押金公司能暂扣工资吗？
不合理，这种扣款没有法律依据；你可以去当地劳动行政部门投诉维权工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其

2022-08-16 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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该如何和装修公司打官司
今天和大家分享一下，如何与装修公司打官司房主和装修公司打官司，首先，应明确具体的诉讼请求，例如装修公司的装修质量不符合合同约定而要求赔偿，或者装修公司没有按照约定的期限完工要求其承担违约责任，或装修公司在装修过程中损坏了房主的房屋要求其赔

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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