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是的,有责任。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
当为企业开车期间不幸发生交通事故时,驾驶员所需支付的赔偿责任程度须依据具体情形加以评估。具体而言, 1.辞工人员在执行公司交给的驾驶任务过程中引发交通意外事故时,一般无需个人承担赔偿责任,雇主应当对其工作人员因其职务行为所造成的他人物权侵害
出租车发生事故公司要赔。若发生交通事故时,机动车的所有人和使用人不一致,由机动车的使用人承担赔偿责任;若是司机与出租车公司属于雇佣关系的,则由公司按事故责任比例进行赔偿。
看具体情况,建议说明事故认定书是怎样划分责任的。
用人单位的工作人员在执行工作任务途中,造成他人损害的,由用人单位承担损害赔偿责任,如果是你自己私自开车出去导致的,由你自己承担责任,发生交通事故后,报交警处理,先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果
员工有醉酒的情况,造成的事故受伤,是不能判定为工伤的,同时因为员工饮酒给单位造成直接经济损失,单位是可以要求员工进行赔偿的。可每月在工资中扣除20%作为补偿,直至还清为止。依据《工伤保险条例》第十六条
给单位开车出了事故司机需要负责。在司机没有赔偿能力时,公司需要履行赔偿责任。司机开公司的车辆,属于履行职务行为,但在履行职务时发生意外或存在过错,所以才导致交通事故,一般情况下,公司承担保险以外的赔偿
开车睡着了出了事故赔偿。具体如下: 1、先由保险公司在交强险的责任限额内赔偿; 2、不足部分,由保险公司在商业三者险的限额内按照事故责任比例赔偿; 3、仍有不足的,由侵权人予以赔偿。 根据相关法律规定,机动车之间发生交通事故的,由有过错的一
开公司流程为: 1、设立公司,应当符合我国公司法的相关条件,如:依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等; 2、依法注册营业执照,到相关部门办理企业预先登记,携带申请人的身份证、委托书、股东身份
开车把人撞了保险公司是否赔,要看是否符合免赔条件,符合以下条件的不赔: 1、事故发生后,在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车离开事故现场; 2、饮酒、吸食或注射毒品、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品; 3、无驾驶证