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没上满一个月有全勤奖吗

没上满一个月有全勤奖吗

2023-06-09 66
普法内容
没上满一个月没有全勤奖。 全勤奖的认定标准: 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖; 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖; 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖; 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 全勤奖的申领条件如下: 1、月内有请假(包括私假、婚假、丧假、病假、工伤假、旷工等)行为者,不享受全勤奖。 2、凡是公司统一安排的休息(如停水、停电、厂休等),且休息时间不超过8天,均视为正常出勤,不影响全勤奖的考评。 3、公司统一安排放假、生产任务不足安排休息等,本月合计休息时间超过8天者,不享受全勤奖。 4、当月迟到、早退累计超过三次(含三次)者,不享受全勤奖,另按公司相关管理制度进行处罚。 5、当月公司统一安排加班而未加班超过四次(含四次)者,不享受全勤奖。 6、出现怠工、闲聊、罢工者等严重违纪违规现象,不享受全勤奖,另按公司相关管理制度进行处罚。 7、离岗、溜岗、串岗,月内出现三次及以上者,不享受全勤奖,另按公司相关管理制度进行处罚。 8、新进员工入职当月出清不满25天,不享受全勤奖。 9、当月未做满整月的离职人员(包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等),不享受全勤奖;未按规定离职者,计发月工资时不享受全勤奖。 综上所述,当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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