2023被公司开除赔偿有可能吗？

2024-05-24 5

普法内容

劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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被公司开除可以申请赔偿金吗
被公司开除有赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金。例外的情况就是，劳动者有法律规定情形时，用人单位是不需要赔偿的。用人单位辞退员工无需赔偿的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-03-03 759
离职或者被公司开除有赔偿金吗？
辞退和开除补偿金的确定： 1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金； 2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。

2020-01-11 169
公司末位淘汰制被开除有赔偿吗
公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金。该辞退方式属于违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。公司开除员工

2023-05-21 13

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公司开除我但是被动开除？有赔偿吗？
详细说下您的情况，如果是违法公司的内部规章制度，公司有合法理由解除劳动合同的，公司是不支付赔偿金的，因此您要详细说下情况

2022-10-21 15,340
开除公司能赔偿工作打架被开除的员工吗
【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。

2022-10-22 15,340
试用期被公司开除，公司能不能给赔偿
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-08-17 15,340
癌症病人被开除公司能得到赔偿吗
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2022-07-07 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,528 15,340
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,216 15,340
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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