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法律规定合同解除需要的条件包括约定的解除合同事由发生;发生法定的情形而解除;协商一致解除。法定的情形包括在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,包括明示毁约以及默示毁约等会。
房屋买卖合同有以下情形之一的可以解除: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1.预期违约 指在履行期限届
工伤后单位解除合同规定是对于劳动者来说,可以向劳动仲裁委员会提出仲裁过程是直接向法院提起诉讼,因为根据我们国家《工伤保险条例》提及相关的《劳动合同法》当中明确的规定的工伤之后不能解除劳动合同。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若
并不是订立合同达到多长时间才可以解除合同。符合法律规定,合同成立后就可以解除。 《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解
律师解答 协议解除的可以附条件,法定解除的不能附条件。有下列情形之一的,可以法定解除:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
第一、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的。 第二、双方当事人订立合同必须是“依法”进行
民法典规定合同解除需要的条件是:当事人协商一致的;因不可抗力致使不能实现合同目的的;履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的;违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的;违约方迟延履行债务或
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
当出现下面几种法律规定的事由时,合同当事人可以单方面解除合同: 第一,因不可抗力致使不能实现合同目的;比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物,致使买卖合同无法实现,此时就可以单方面解除合同; 第二,在履行期限届满之前,当事人一方已经明确