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外派人员双休日加班什么意思

外派人员双休日加班什么意思

2020-02-21 123
普法内容
外派人员有证据证明在双休日提供了劳动,应该认定为加班用人单位要么安排补休,要么支付加班费劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,未为单位创造任何效益,用人单位不需要另外支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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    2020-02-21 88
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    用人单位违法解除劳动的,可要求该单位支付赔偿金。用人单位应当按照下列标准支付加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报

    2024-07-08 25
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    根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人

    2024-05-24 20
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  • 外派人员在双休日期间是不是属于加班多少?

    1、出差与客户联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况,应相当于短期的不定时工作制。在此情况下,出差在外适逢双休日,用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。

    2022-11-10 15,340
  • 双休日加班员工不同意补休可以吗?

    首先“加班调休”只适用在标准工时制管理中,根据《国务院关于职工工作时间的规定》:我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。其次,加班调休只适用于双休日的加班,上诉案例属于日常工作的

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  • 单位都是双休日上班,员工外出加班吗?

    员工周末出差,用人单位不安排补休的,周末出差加班。 根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资: (一)安排工人延长工作时间的,支付不低于工资

    2021-12-25 15,340
  • 公司双休日加班,员工补休属于加班吗

    双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业

    2022-04-16 15,340
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