完善公司人格否认制度

2024-05-31 26

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关于公司人格否认制度适用的条件，可以从以下几个方面来分析：首先，从主体条件看，公司必须合法设立并且具有独立的人格，公司设立合法有效是公司取得人格的前提，也是公司人格否认的前提，各国公司法都对公司的合法有效及公司享有独立的人格规定一系列的条件，如要有独立的财产，有章程，有组织机构和场所，能独立承担民事责任，依法成立等。如果公司欠缺以上条件，其设立就会被认为无效，公司不能成立，股东也不会享有因公司人格独立而产生的有限责任制度的保护，公司人格否认也就没有意义。其次，从行为方面来看，公司人格否认应该以股东实施了某种造成公司形骸化的行为作为前提，即股东的行为造成了公司徒有其表或资本不足。这些行为主要有两种股东对公司的自损行为和公司资本不足。最后，从行为的后果来看，公司人格否认应当以债权人遭受损失为前提。债权人只有在债权遭受损失即债权得不到实现时，才有权利要求法院适用法人人格否认制度。如公司虽然资产不足，但仍可以清偿债权人债务，则此时债权人就不能要求法院作出否认公司人格的判决，法院也不宜受理此种诉讼。《公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

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完善缓刑人格调查制度
一.所谓人格调查制度，又称判前的调查，是指为了在刑事程序上对每个犯罪人都能选择恰当的处理方法，使法院能在判决前的审理中，对被告的素质和所在环境作出科学的分析而制定的制度。二.人格调查应包括以下内容：1.犯罪与违法行为的调查。主要是调查犯罪分

2020-01-11 142
公司人格否认制度举证责任的制度规范
公司法第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”这是新公司法对公司人格否认制度也即揭开公司面纱规则的规定。同时，公司法第六十四条规定：“一人有限责任公

2020-03-02 185
哪些情况下会适用公司人格否认制度？
一、公司人格否认制度的适用条件： 1、公司法人人格合法存在； 2、存在股东滥用公司独立人格的行为； 3、滥用公司独立人格的股东在主观上存在过错； 4、滥用公司独立人格的行为必须造成了严重损害公司债权人利益的结果。二、公司人格否认是指公司股

2020-12-25 155

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什么是公司人格否认制度？揭开公司人格否认制度与股东有限责任制度
揭开公司面纱制度又称"公司人格否认"、"公司法人资格否认"、"股东有限责任待遇之例外"、"股东直索责任"，指控制股东为逃避法律义务或责任而违反诚实信用原则，滥用法人资格或股东有限责任待遇、致使债权人利

2022-03-30 15,340
什么是公司法上的公司人格否认制度，如何规定公司人格否认制度的依据及其
公司法第二十条规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司

2022-04-22 15,340
的公司法人人格否认制度，公司法人人格否认的规定是什么
公司法第二十条规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司

2022-05-06 15,340
完善合同管理制度，严格遵照制度操作。
完善合同管理制度，严格遵照制度操作。企业设立专门的法律岗位，对内部的各种合同及外部的各种协议进行预审;建立风险评估岗位，坚持对客户的资信评估，各种岗位互相批审、验证后还需要提交上级领导签字批阅，以此

2023-12-18 15,340

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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01:19
公司股份制度怎么分配
股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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