公务员劳动法适用吗

2023-05-09 37

普法内容

公务员不适用《劳动法》，而是适用《中华人民共和国公务员法》和相关的法律法规。公务员是指依法聘用，从事国家行政机关和其他政府机构事务工作，以服务公共利益为宗旨，不以营利为目的的专业化、技术性较强的行政管理人员。与企业不同，公务员的工作关系不是劳动关系，而是公务员关系，即公务员与政府之间的服务关系，公务员的工资、津贴、补贴等待遇也不是按照劳动合同约定的，而是按照国家有关规定和政策来规定的。因此，公务员在就业、聘用、考核、晋升等方面的制度和程序，以及工资、保险、福利、退休等方面的待遇，都与劳动者有很大的差别。《中华人民共和国公务员法》主要包括以下几个方面： 1、公务员的录用和管理：公务员的录用应当按照招考、公开、平等、竞争、择优的原则进行。任命公务员应当依照程序，严格审查其资格和条件，确保公务员的素质和能力； 2、公务员的考核与晋升：公务员应当参加绩效考核，对公务员的工作绩效进行评估和考核，并将考核结果作为人事管理的重要依据。公务员的晋升应当根据工作需要和人员表现：制定相应的晋升制度和程序，保障公务员的合法权益； 3、公务员的奖励和处分：公务员应当根据工作表现，对其进行奖励或者处分，奖励和处分应当符合法律规定和管理制度； 4、公务员的培训与发展：公务员应当接受必要的培训和发展，提高其素质和能力，为公务员的发展注入新的活力； 5、公务员的保障：公务员应当享有合法的权益，如休假、工资待遇、工作安全等。公务员应当参加社会保险和公积金等，保障其社会保障和福利待遇； 6、公务员的纪律：公务员应当遵守法律法规和工作纪律，忠诚履职，勤勉尽责，做到廉洁自律，保持良好形象； 7、公务员的退出：公务员应当按规定年龄或者工龄退出公务员队伍，或者因其他原因离开公务员队伍。综上所述，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的行为，保障公务员的权益，建立和谐的劳动关系，推进公务员队伍的专业化、职业化、现代化和公信力。

《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

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公务员适用劳动法的相关法律规定吗
公务员不适用劳动法的相关法律规定。公务员试用公务员法。劳动法在中华人民共和国境内的企业与个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

2020-01-12 758
劳动法对进城务工人员适用吗
《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，还适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的企业包括我国境内的各类企业，这里的个体经济组织即指个体工商户。与国家机关、事业组织、社会团

2020-08-18 258
公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。因此，公

2020-05-10 570

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劳动法是否适用于国家公务员？
公务员区别于一般意义上的劳动者,不适用《劳动法》。根据法律规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,即合同制职工,适用《劳动法》相关规定。

2022-05-24 15,340
公务员与职工之间适用劳动合同法吗
1、公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动合同。 2、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，

2022-10-12 15,340
公务员不适用劳动合同法的规定
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公

2022-03-22 15,340
公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法？
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《公

2023-02-27 15,340

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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