*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一般兼职协议书属于劳务合同,接着他属于非全日制用工的劳动合同。劳务合同是指双方当事人约定,在一定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
法律分析 兼职辞职不需要提前。兼职属于非全日制用工,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,双方可以随时通知对方终止用工。
兼职劳务合同范本甲方:乙方:乙方自愿在甲方兼职,甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一致签订本协议,以兹共同遵守。风险提示:工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维
兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到: 非全日制用工双方当事
请个律师代写协议书的收费价格不定,有几百的,也有上千的。具体的参考价格为:600-2000、3000不等。 收费要考虑的标准: 1、案件的复杂程度,耗费的工作时间,越简单收费越低; 2、案件标的额,金
需要办理的,这可以对兼职工作提供一定的法律保障的,而且签订了兼职协议是对劳动者和用人单位双方都有作用的,明确了双方应该履行的权利和义务,还有兼职协议的作用就是是可以给劳动者明确其兼职的岗位还有工作职责
甲方:乙方:身份证号码:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 1、本协议试用期限: 2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务 3、劳动报酬:甲方
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
加人拉群兼职赚钱可能犯法。如果是正常的微商卖货或者推广,那不会有影响。但如果做的是违法行为,那就要承担相应的责任。如果是单纯的拉人建群,是个人行为,也不违反相关法律,如果涉嫌以盈利为目的的诈骗行为,则另当别论。微信群的建立,正常都是可以的,
拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立,正常都是可以的,合法的,当然,若里面有涉及违法的事情,或者散布非法言论,群主以及主要人员,都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群,是个人行为,也不违反相关法律,如果涉嫌以盈利为版目的的诈