劳动关系与争议处理

2020-10-28 227

普法内容

发生劳动争议或者用工单位长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

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劳动法与劳动争议处理二者间有什么关系？
由于我国劳动法与劳动争议处理之间的关系使劳动法律规范对劳动争议案件的受理范围规定的比较原则，对哪些属于劳动争议案件，哪些不是劳动争议案件没有作出详细具体的规定，有些具体的解释也是散见于劳动部门的答复或者规章，所以操作起来不容易掌握。例如：《

2024-06-19 12
如何处理有争议的劳动关系
解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 (2)调解是由第三者居间调和，通过疏

2020-03-26 166
有争议的双重劳动关系该如何处理
有争议的双重劳动关系处理方法： 1、停止办理职工停薪留职手续。 2、不得再为职工办理挂名手续。 3、解决好两不找职工劳动关系。 4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 5、严格执行国家对职工“医疗期”规定。 6、加强对学习、培训人

2020-09-27 135

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劳动关系争议与劳动纠纷是否有关系？
换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式： ①用人单位与劳动者自始至终筏畅摧堆诋瞪搓缺掸画未签订劳动合同； ②原劳动合同期

2022-07-07 15,340
如何处理有争议的劳动关系？
解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利

2023-02-20 15,340
劳动争议与劳动关系确认的时效与劳动者的
劳动关系确认的诉讼适用于一年的仲裁时效，为了防止权利者不及时行使自己的权利，有效避免事件发生时间和诉讼时间过长，事件事实、证据科学调查、法律适用等困境，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的

2021-10-24 15,340
劳动局怎么处理员工关系争议
发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发

2023-10-31 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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