员工在工作时间打架

2024-07-03 20

普法内容

1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的限定提请工伤认定时，公司将依法先进行工伤认定，然后追究第三人的职责。同时，在公司有犯错时，依其犯错程度承受相应的职责。 2、作为个人原由打架，当事人之间的职责应依法区分并承受相应损害赔偿职责；必要时，应移交有关部门进行处置。这时，公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给另一方，事实上是先用其自己的钱给自己疗伤。 3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的限定，未签订书面劳动合同的，应依法支付二倍的薪水；（82条）无交纳社会保险的，应依法补缴。

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员工在工作期间为工作而打架应如何处理
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2024-06-28 26
职工在工作时间因个人原因打架受伤是否算工伤
两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的，应当认定为工伤。

2020-12-21 220
工作时间被同事打伤怎打架把人打伤
工作时间受伤属于工伤，走工伤。也可起诉打人者要求赔偿。理论上可走两个程序得到双份赔偿，但程序是分开走的。具体操作可见面详谈

2024-06-14 28

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员工和客人在工作期间打架该怎么处理？
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用

2022-10-22 15,340
在工作时间，被同超市员工打伤住院，
建议报警处理，果构成轻伤，可以追究对方刑事责任同时要求民事赔偿

2022-10-29 15,340
在工厂上班，因工作原因在工作时间内与人打架，属于工伤事故
因工作原因打架受伤，不算工伤。如果对方想打架，可以报警，自己不应该打架。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作

2022-03-25 15,340
工作期间单位可以起诉员工打架吗
1、员工在工作期间因为个人矛盾打架被伤，除非被认定为工伤的，否则用人单位是不用承担民事责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

2022-10-19 15,340

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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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