劳动法规定企业员工休假

2024-06-29 15

普法内容

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但现实中可操作性不大。建议积极与企业沟通。

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想知道企业员工请丧假劳动法有规定吗
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2024-06-14 9
企业对员工调岗劳动法怎样规定
企业对员工调岗劳动法的规定如下： 1、依法合规：企业在进行员工调岗时，需要遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，不能擅自改变员工的工作内容和岗位。同时，在进行调岗时需要与员工进行沟通和协商，并经过员工同意后方可实施； 2、尊重员工权益：企业在

2023-05-06 16
企业员工做一休一有法定假日吗？
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。上文的内容是关于做一休一有法定假日吗这个问题的

2024-06-26 14

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企业员工流产休假休假标准的规定
劳动法规定，未婚的，无假期；已婚，符合生育条件的，怀孕三个月内流产15-30天，三个月以上42天

2022-08-17 15,340
企业员工劳动法怎么休？可以休几天？
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2022-10-19 15,340
企业不按劳动法休法定假日给多少工资？
劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2022-06-27 15,340
劳动法规定企业中秋不放假休产假该怎么办
国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察

2023-11-07 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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