什么算劳动争议举证责任倒置

2024-06-06 1

普法内容

劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。一是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。 1、除名：是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章，根据规章制度的规定，对劳动者作出开除的处理决定，从而解除双方的劳动关系。除名不是处罚的一种。在除名这一争议里，用人单位至少要证明如下事实：员工有何违纪行为？这一违纪行为违反了何种规章制度？用作开除的依据即单位的规章的是合法有效的。只有完成了上述三个事实的举证责任，用人单位才真正完成了这一意义的举证责任，否则，承担举证不能的法律后果。 2、辞退：可分二种情况，一是合法辞退，二是违法辞退。前者是指劳动者具有严重违纪或违法的行为，用人单位辞退劳动者，不用承担支付经济补偿金的法律后果后者是指在没有依据证明劳动者有违法的情况下，用人单位辞退员工，在这种情况下，用人单位承担支付双倍经济补偿金的法律后果。 3、辞职：是指劳动者单方提出解除劳动关系。这里分二种，一种是劳动者提前三十天后正常辞职二是在某些特别情况下（如用人单位限制人身自由、克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同、不为员工缴纳社会保险）的情况下，劳动者即行解除劳动合同，用人单位仍然承担支付经济补偿金的法律后果。 4、解除。是指劳动合同尚未完全履行前，终止劳动关系的行为。分法定解除和约定解除二种。二、计算劳动者工作年限也应当由用人单位负举证责任。包括劳动者入职时间。三、工资表由用人单位负责提供。四、对员工作出处罚，且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。五、员工旷工的事实，由用人单位负举证责任。六、撤销对员工的处罚或是解除劳动关系的事实由用人单位负举证责任。七、劳动者给用人单位造成了经济损失的事实由用人单位负举证责任。八、规章制度的合法性由用人单位负举证责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动争议举证责任如何分配，举证责任倒置适用的情形
劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。举证责任倒置适用的情形： (1)实行过错推定的侵权诉讼。 (2)实行因果关系推定的侵权诉讼。 (3)难以收集证据，难以举证的诉讼。如产

2020-11-01 213
举证责任倒置原告需要举证吗
一、举证责任倒置原告需要举证吗 1、举证责任倒置原告需要举证，举证责任倒置的情形如下：（1）因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼.由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任；（2）高度危险作业致人损害的

2022-07-02 18
举证倒置责任的特征是
在诉讼中当事人所承担的举证倒置责任的特征是由侵权人负责举证；侵权人举证的目的是证明本人行为与损害结果之间不存在因果关系、受害人有过错或者第三人有过错；侵权人不举证的承担不利的法律后果。

2020-08-21 118

专业问答更多>>

举证责任倒置和举证争议到底是否矛盾
在诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在下列侵权诉讼中，对原告提出的侵权事实，被告否认的，由被告负责举证。这些侵权诉讼包括：（1）因产品制造方法发明专利引起的专利诉讼；（2）高度危险

2022-11-02 15,340
举证责任倒置名词解释举证责任倒置
举证责任倒置，是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由被告负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。 1、是指在侵权诉讼案件中。 2、不是所有侵权案件都采取举证

2022-08-14 15,340
劳动争议案件财务人员与用人单位发生劳动争议，举证责任倒置怎么办
财务人员与用人单位发生劳动争议，同样属于用人单位与劳动者个人的劳动争议或纠纷，对于法定的举证倒置范围同样适用法定规范。劳动争议举证责任倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

2022-02-25 15,340
推定责任倒置及举证责任倒置
以下情况，举证责任倒置：（1）实行过错推定的侵权诉讼。如建筑物或其他设施以及建筑物上的搁置物，悬挂物发生倒塌，脱落，坠落致人损害的侵权诉讼；因医疗纠纷提起的诉讼。（2）实行因果关系推定的侵权诉讼。

2022-03-13 15,340

法律短视频更多>>

00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

859 15,340
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,128 15,340
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,828 15,340