迟到扣工资的标准

2024-05-27 4

普法内容

劳动法里并没有规定迟到具体扣多少钱。但是有规定每月扣钱总数不能高于应得工资的20％。如果公司违法你可以申请劳动仲裁

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2023迟到早退扣工资标准是该怎样的
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题，用人单位可以

2024-05-29 40
迟到工厂是怎么扣工资的？
迟到扣钱没有具体标准，员工迟到扣工钱的标准一般与公司的员工管理章程有关的，不同的公司，处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣钱的标准。

2021-04-09 34
迟到扣工资最多扣多少
如果月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

2020-01-28 924

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工资迟到怎么算迟到扣工资
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早

2023-05-29 15,340
扣迟到早退工资标准会是怎么样的呢？
1.迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。 (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工

2022-07-23 15,340
员工迟到扣工资，在基本工资扣迟到费合法吗。
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次

2022-08-29 15,340
一般公司迟到怎么扣工资迟到扣工资是合法的吗
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失

2022-07-01 15,340

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工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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推迟交房违约金标准
推迟交房违约金标准一般在百分之一到千分之一之间，按房价款的总额计算。消费者没有损失不能成为开发商免责理由。约定的逾期交房违约金都要依约支付，除非开发商存在免责事由，并及时履行了告知义务，则可以不承担逾期交房的违约责任。如果对逾期交房的违约金

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