学校聘用60岁以上人员做勤杂工，解聘时有补偿吗？

2024-06-09 24

普法内容

没有的，，，，，，，，。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

60岁以上员工补聘有合同的吗?
聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某

2020-06-07 241
学校辞退临聘员工有补偿吗
劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。

2020-09-29 679
公司可以招聘60岁员工吗
《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。

2020-02-01 590

专业问答更多>>

如果学校不聘用可以解聘吗
学校不得解聘你。救济途径：教职工与学校在履行聘用（聘任）合同时发生争议的，应由教师人事争议调解委员会先行调解;调解未果的，当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。在争

2022-05-09 15,340
职业学校9年外聘教师解聘补偿
依照法律规定，应当给予经济补偿，工作满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。

2022-10-31 15,340
聘用关系人员解聘人员补偿标准
如果你与单位形成了劳动关系，单位与你协商解除劳动关系，按照法律规定，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-05 15,340
事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
每满一年补偿一个月最长为12个月，没有缴纳社会保险的要求缴纳社会保险费

2022-10-31 15,340

法律短视频更多>>

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,139 15,340
00:58
60岁以上的失地农民是怎么补偿地
60岁以上的失地农民的补偿如下：政府征用或征收有集体土地的，必须支付有关补偿费用，具体包括三项：土地补偿费、安置费、青苗补偿费。后两项发到居民手中。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿

19,103 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,324 15,340