劳动争议向人民法院起诉应具备哪些条件

2020-07-22 143

普法内容

当事人提起劳动诉讼需要具备下列条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023具备哪些条件可以向人民法院起诉？
当公民或者法人的合法权益受到侵害或者与他人发生冲突，自己无法解决的时候，就需要通过法律程序来保护自己的合法权益。起诉，是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院以法定程序通过审判予以司法保护的行为。起诉是当事人获得司法保护的手段，

2024-06-15 44
劳动争议诉讼当事人如何向法院起诉？
t劳动争议当事人在劳动仲裁之后，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。起诉时应当注意以下事项：t 一、当事人应当在收到劳动争议仲裁委员会裁决书后15日内提起诉讼。t劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，没有经过劳动仲裁程序的案件，法院不予受理。当事人

2024-06-09 21
当事人劳动争议案件起诉需要哪些条件
当事人提起劳动诉讼需要的条件：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。二、必须有明确的被告；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

2020-03-19 63

专业问答更多>>

法院起诉劳动争议的案件具备哪些条件
《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

2023-06-10 15,340
劳动争议案件，人民法院应当按照哪些程序向人民法院提起劳动诉讼？
劳动争议案件，必须先由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，或者仲裁委员会不予受理的，才能到法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

2022-03-01 15,340
具备哪些条件可以向人民法院起诉?
当公民或者法人的合法权益受到侵害或者与他人发生冲突，自己无法解决的时候，就需要通过法律程序来保护自己的合法权益。起诉，是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院以法定程序通过审判予以司法保护

2023-06-12 15,340
哪些情况属于劳动争议向法院起诉的法律条件
他们承认的东西可以作为证据。劳动纠察大队插手是基于其行政地位。就是说政府出面对单位施加压力，但如果单位扔不执行，纠察大队只能对单位罚款警告。你要想维护自己的利益就得申请劳动仲裁，而且只有在对劳动仲裁仍

2022-08-19 15,340

法律短视频更多>>

01:05
要约该具备哪些条件
首先，要约是指在订立合同的过程中，要约人希望与他人订立合同而发出的意思表示。该要约要发生法律上的效力应当具备下列条件：第一是要约的内容应当具体、明确。内容具体是指该要约的内容必须具备能够确定合同成立的内容，一般来说要包含合同的主要条款。内容

1,755 15,340
01:02
具备哪些条件方可从事建筑活动
根据我国法律的相关规定，要具备以下条件才能从事建筑活动： 1、按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，已经取得相应等级的资质证书，如建筑许可证； 2、有符合国家规定

1,635 15,340
00:59
工程竣工验收应当具备哪些条件
工程竣工验收应当具备以下条件： 1、已完成设计和合同规定的各项内容； 2、单位工程所含分部工程均验收合格； 3、工程资料符合要求； 4、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料完整； 5、单位工程观感质量符合要求； 6、各专项验收及有关

16,340 15,340