约定工资报酬不明确该怎么办

2020-11-23 109

普法内容

在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即： 1、双方协商； 2、集体合同所述； 3、同工同酬。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。此条中的国家的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的阐释。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同的规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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合同中价款报酬约定不明确的应该怎样?
合同价款约定不明确应该采取下列办法： 1、当事人可以协议补充； 2、不能达成补充协议的，按照合同的相关条款或者交易习惯确定； 3、还是无法确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行； 4、依法应当执行政府定价或者政府指导价的，则依照规定履行

2023-05-17 28
相关法律法规规定劳动报酬约定不明确怎么办
劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分，是劳动者生活的

2024-05-29 23
约定不明时劳动报酬应当如何确定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

2020-08-19 186

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劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬约定不明确的怎么办
《劳动合同法》第十条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单

2022-03-15 15,340
如何确定约定不明的劳动报酬
如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。

2022-05-17 15,340
劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权？
如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬；同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，

2023-06-12 15,340
相关法律法规规定劳动报酬约定不明确怎样办
劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的

2022-07-29 15,340

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00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

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01:32
合同履行方式约定不明怎么办
合同履行方式约定不明确的话，并不意味着合同不能继续履行下去。根据我国合同法第61条以及第62条的规定，当事人可以通过一定的补救措施，补充合同的具体履行方式。首先，如果当事人能够就履行方式达成一致合意的话，就可以通过补充协议的方式，来确定新的

1,103 15,340
01:03
劳务报酬怎么申报个税
劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报

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