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上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗?

上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗?

2020-10-09 141
普法内容
可以认定为工伤。但如因个人原因造成的,一般情形认定为个人行为。职工所在单位对工伤认定结果不服的,可以申请行政复议。请求劳动局调解。由于劳动纠纷是仲裁前置的,应先申请劳动仲裁
《工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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丰培铭律师 丰培铭律师

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