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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
融资性担保公司向申请贷款企业提供担保,收取一定的费用(服务费),一般叫保费;而向贷款人处存放一定数量的货币,作为其实现担保的一种方式,以得到贷款人的认可,俗称保证金,当借款人未按期支付贷款本息时,依据相关合同约定,贷款人可以直接划转担保公司
公司是不可以不上保险以及不签合同的。如果劳动者已经在用人单位上班了,自上班之日起一个月内应签订相应的劳动合同,社会保险和住房公积金也一并开始缴纳。如果超过一月未与劳动者签订合同,那么工资应该以两倍计算。
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补
首先定义主体: 贷款人:向需要资金的一方发放贷款的人,一般指商业银行、央行; 借款人:向拥有资金的一方借出款项的人,一般指个人、企业。 担保人:担保公司 需要合同如下: 借款人与担保人之间: 1、委托
好多担保公司都是这样干关于担保公司存款合同 目前好多理财公司都没有这样的资质 非法吸取存款,打电话举报 当地工商部门儿和银监会
应当给一份给你,因为你与银行要签贷款合同,是主合同,车贷担保公司与银行签担保合同,是从合同,你是被担保人,你都不知道他们之间是如何约定的,是否与主合同相符,所以,有必要看。比如,担保公司是作为一般保证
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工