用人单位安排劳动者延长工作时间的要支付加班费吗

2024-05-15 18

普法内容

依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。根据《工资支付暂行规定》的规定，应当根据实际情况，按照不低于本人法定工作时间计件单位的150％（法定标准工作时间以外延长）、200％（休息日工作且不安排补休）、300％（法定休假日工作）支付工资。

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2020-03-25 26
用人单位安排劳动者休息日加班的，能否安排
根据规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。有限安排补休，也是用人单

2020-06-08 192
用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班
用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。

2020-08-25 110

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用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
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2022-02-23 15,340
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间工资的经济补偿
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作

2022-04-09 15,340
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬吗
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

2022-02-02 15,340
用人单位多长时间支付劳动者加班工资
1如果我们1月1号加班，单位最晚什么时候支付加班费？劳动法规允许用人单位本月支付上月工资，所以单位可以最晚于2月29日支付你们1月1日的加班费。

2022-08-10 15,340

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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,559 15,340
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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