单位引进人才发给职工的安家费后需要限制服务期吗

2024-05-12 6

普法内容

在进行人才引进过程中，通常情况下会设置服务期限这一要求，而这一期限是在报考公告的细则中明确规定出来的。通常来说，这个服务期限会被划分为3至5个年度，并且其中包含了试用期在内。在试用期阶段，由新录用人员所签署的合同一般来说并不允许其转移至或者报名参加其他单位。不过，关于服务期限的实际长度，可能会因地域差异以及不同单位的具体标准而有所浮动。因此，强烈建议您在签约之前，务必详细阅读了解双方所达成的服务协议的所有条款与细则。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

人才引进安家费辞职要退么
人才引进安家费属于地方政府政策或者用人单位与劳动者约定，员工辞职一般不需要退还。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。需要退还的，在解除劳动合同时退还。

2020-12-03 662
人才引进安家费怎么发放
1.正在办理购房手续者，使用协议中相应比例的安家费支付购房首付款，余款按月随工资发放。2.、暂未购房者，申请预留协议中相应比例的安家费，余款按月随工资发放；待购房时携购房合同再到劳资科办理使用安家费预留款支付购房首付手续。3.无购房需求者，

2020-01-22 2,424
人才引进年龄限制
以下这四种人才落户，门槛很低，可直接落户。1.学历型人才：全日制本科不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁，博士研究生不受年龄限制。2.技能型人才：高等职业院校毕业并在津工作满1年，或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，不超过35周岁，具

2020-09-05 1,384

专业问答更多>>

人才引进后辞职需要注意什么
根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，

2022-06-28 15,340
单位保安服务年限算死人吗
死者的单位是保安服务，可以享受以上吗

2022-11-02 15,340
人才引进辞职后果
根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，

2022-06-11 15,340
学校引进人才的人员安家费是否免税
不免税。对于高校以安家费为名自定标准发放的各项补贴，应按规定缴纳个人所得税。根据个人所得税相关政策，按照统一规定发给干部、职工的安家费可以免纳个人所得税，因此对于各级政府和企事业单位为引进人才发放安家

2022-11-14 15,340

法律短视频更多>>

00:55
职工医保能给家人用吗
职工医保能给家人用。根据医保改革政策，个人账户余额将扩大到可以支付职工配偶、父母、子女的个人负担费用，既提高了个人账户资金的利用率，也减轻了部分人群的医疗负担。根据相关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工，按照国家规定共

34,424 15,340
00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

2,351 15,340
00:57
苏州人才引进落户办理流程
苏州人才引进落户办理流程如下：由申请落户的个人或单位，登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台，根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构，原则上自收到预申请材料之日起，3个工作

1,243 15,340