试用期不要工资直接走可以吗

2020-05-20 591

普法内容

试用期不要工资直接走人不可以，因为劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。否则给用人单位带来损失的，用人单位有权向劳动者索赔。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期干了10天直接走人不干了有工资吗
试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

2024-06-26 55
试用期工资离职单位可以直接辞退吗
试用期的职工是可以能被单位辞退的。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的，需要支付经济补偿金。

2020-07-01 34
试用期直接离职发工资吗
试用期劳动法有规定，可以随时提出辞职，口头就行，然后结算工资走人，做一天就有一天的工资。

2024-05-09 22

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试用期直接走工资怎么算
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2022-03-30 15,340
不转正不要工资，可以直接走吗？
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2022-10-20 15,340
试用期员工未提前三天直接走可不可以
试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的

2023-06-14 15,340
试用期辞职不打招呼可不可以直接走
劳动者如果要在试用期辞职的，不打招呼一般不可以直接走。劳动者需提前三日通知单位，三日期满后才可以走；但单位有欠缴社保等情形的，可以立即与其解除劳动合同。

2022-06-25 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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